セクハラ・パワハラしないために
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Level : Upper Intermediate and above
この記事では、「不適切な行動の繰り返し」について、特にセクハラとパワハラが取り上げられています。
岐南町の町長は少なくとも99回のセクハラ行為で非難され、辞職しました。福岡の市長やENEOSのトップなども、セクハラやパワハラで問題になりました。このような行為は、職場や社会で大きな問題です。
岐南町の第三者委員会は、親愛や感謝の気持ち表すためであっても、身体に接触する、たとえば、頭をなでる行為はセクハラだと認定しました。もちろん不適切なコメントもセクハラです。絶対的口調で相手に話したり、命令口調もいけません。つまり大声で一方的に自分の持論を言うのはパワハラになります。相手の呼び方にも注意すべきです。
私達は、よりいい職場環境を作るために、パワハラやセクハラについて声を上げていかなければいけません。被害者は困難な状況にありますが、問題を報告することは大切です。また、コミュニケーションのポイントとして、相手に敬意を持ち、命令や威圧的な態度を避け、話を聞くことが大切です。
This article addresses the issue of "repeated inappropriate behavior," focusing specifically on sexual harassment and power harassment.
The mayor of Gifu's Ginan town was criticized for at least 99 acts of sexual harassment and resigned. The mayor of Fukuoka and the top executive of ENEOS have also been implicated in issues related to sexual harassment and power harassment. Such actions pose significant problems in the workplace and society.
Ginan town's third-party committee has determined that physical contact, such as patting someone on the head to express affection or gratitude, constitutes sexual harassment. Inappropriate comments are also considered sexual harassment. Speaking to someone in an absolute tone or commanding tone is not acceptable; similarly, loudly expressing one's opinions in a one-sided manner can be considered power harassment. Attention should also be paid to how one addresses others.
We must speak out against sexual and power harassment to create a better workplace environment. Although victims are in difficult situations, reporting the issue is crucial. Furthermore, communication should be respectful, avoiding commanding or intimidating tones, and listening to others is essential.
The original article by 日テレNews
https://news.ntv.co.jp/category/society/e2ce0c7b4d0c4eb0af2cc1ec56780187
１．岐南町の町長がセクハラ行為で辞職した背景には、どのような行為があったのですか？具体的にどんな行為をしましたか。
２．職場でセクハラやパワハラを減らすために、個人が心がけるべきコミュニケーションのコツにはどのようなものがありますか？
３．discussion ： 報道されるセクハラやパワハラの事例を見ると、加害者自身が自分の行為を問題だと認識していないケースが少なくありません。このような認識のギャップをどのように埋めることができるでしょうか？
