新入社員の退職が増加。「退職代行」サービスの利用者も増加。
This article was written by Noriko based on a news video.
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Level : Upper Intermediate and above
The original article by 日テレNews
https://news.ntv.co.jp/category/society/a6eb9dab7ee94ff1a3fa71a3a631b182
この動画では、新入社員が早期に会社を退職することについて話されています。日本では、大学を卒業したばかりの社会人一年生は4月に入社し、新入社員として働き始めます。ところが、いろいろな問題があって、すぐに会社を辞めてしまう人が増えているそうです。
さらには、「退職代行サービス」を使って、会社を辞める人もいます。退職代行サービスは、退職したい人が直接会社に連絡しなくても、代わりに退職の意志を会社に伝えてくれるサービスです。このサービスは、精神的に負担を感じている人にとって、代わりに会社と話してくれるため、利用者が増えているようです。
新入社員がすぐに仕事を辞める理由はなんでしょうか。いろいろな理由があります。例えば、入社前に聞いていた話と入社後の実際の仕事が違うためです。例えば、正社員として入社したけれど、実際には派遣社員として働かせられたり、休みがあると聞いていたのに働かなければならないことがあります。
また、就職活動をしている人や新社会人の中には、早く会社を辞めることを考える人もいます。自分の将来のキャリア計画と違うと感じたり、職場の環境に慣れないと感じたりしたとき、辞めることを考える人が増えています。特に、新社会人の中には、スキルを身につけるために短期間だけ働くと考える人もいます。このように時代とともに、働き方や会社に求めるものが変わってきました。
Let’s Talk
日本の新入社員が4月に会社に入る理由は、日本の学校の卒業時期と新学年の始まりに合わせています。あなたの国ではどうですか。
「退職代行サービス」についてどう思いますか？
退職代行サービスは、退職したい人が直接会社に連絡しなくてもいいようにするサービスです。あなたの国ではこんなサービスがありますか？あるとしたら、どんな状況で使いますか？
入社前に聞いていた話と実際の仕事が違うことについて、どのように感じますか？
この問題は多くの新入社員が会社を辞める大きな理由です。あなたはこんな経験がありますか？
新社会人が「自分のスキルを身につけるために」短期間で仕事を辞めることについて、どう思いますか？
短期間で仕事を辞めることでスキルを身につけるという考え方について、あなたは賛成ですか、反対ですか？
時代とともに働き方や会社に求めるものが変わってきたと思いますか？
これについてあなたの意見を聞かせてください。あなたの国でも働き方や会社に求めるものが変わっていますか？
This video discusses why new employees often leave their jobs shortly after starting. In Japan, fresh university graduates typically start their first jobs in April as new employees. However, there has been a rising trend of these newcomers quitting their jobs soon after due to various issues.
Moreover, some are using a "resignation agency service" to quit their jobs. This service allows individuals who wish to resign to do so without directly contacting their employer, as the agency communicates the employee’s intention to resign on their behalf. This service has become increasingly popular among those who feel a psychological burden, as it speaks to the company for them.
What are the reasons new employees quit so quickly? There are various factors. For example, the actual job may differ from what was described before they joined the company. Some find themselves working as temporary employees despite being hired as full-time staff, or they have to work on days that were supposed to be off.
Additionally, job seekers and new employees are increasingly considering quitting early. This is often because their actual job does not match their future career plans, or they cannot adapt to the workplace environment. Particularly, some new employees view their roles as temporary opportunities to gain skills. As times change, so do the expectations and work practices of employees.
